股权领导联盟
足彩投注已经与60多家机构一起参加了该项目 加州社区大学公平领导联盟 由南加州大学主办 & 股权投资中心.
从2020年6月开始，该中心将举办十几个会议，每个会议都有一个特定的主题
种族平等方面. 这些高质量的专业学习经验将会
几乎全年举行，每月一次. 四个小时的学习模块会
由62位在南加州大学股权研究所任教的专家授课. 这些老师
备受尊敬的国家高等教育协会领导人是否被高度引用
研究种族关系和有色人种的教授，首席多元化官
以及其他经验丰富的管理人员，以及南加州大学种族与公平学院的专家
Center.
晚间模块将主要侧重于策略和实际方法. 而
可信的研究将巩固它们，模块不会是理论性的、抽象的，
或者是难以接近的学术. 这四小时的专业学习经验将会
高度的参与. 讲师将使用当代的公平困境和种族问题的案例
社区大学校园危机. 重点将放在从传奇中学习
that have recently occurred elsewhere; learning how to get ahead of situations and
reducing risk of crisis; and learning actionable equity leadership strategies. 参与者
还将了解有关不同社区大学生的发展趋势
和员工.
每个“晚间会议”的前三个小时将用于内容发布. 在
最后一个小时，每个机构的代表将被教导如何教什么
他们向校园里的其他同事学习. 他们将重返工作岗位
同一天使用可共享的工具和资源. 这将减少……的必要性
以及聘请外部顾问提供一次性、不连贯的股权相关服务的成本
研讨会. 最多五名代表(教师和/或学生)无需注册费用
每个学院每个晚上. 一所大学可以把同样的5名员工送到所有学校
12次会议，总共有60名不同的代表参加了12次会议
每年提供.
虚拟股权资源门户
该中心正在为联盟开发一个在线资源库和工具
大学成员. 可下载的股票相关指南、阅读材料、案例研究、视频、
幻灯片和对话脚本将包含在门户中并可访问
给会员学院的所有员工. 此外，本中心的专家偶尔会
撰写并上传两页的简介，回答员工提出的与股票相关的问题
从会员院校发帖到平台. 在两页纸里，我们将回答这个问题，
简明扼要地总结足彩投注app最靠谱的平台该主题的研究内容，强调以证据为基础
最佳做法，最后提出明确的行动建议. 每一位员工
每个联盟成员学院的所有级别都可以全天候访问
虚拟资源门户.
当门户正在建立-访问以下链接访问可下载的
近期会议资料.
参与有关种族的富有成效的对话
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
启动会议- 2020年夏季
http://uscrec.信息/ cccalliancesummer2020session
为有色人种学生培养和维持包容性教室
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
2020年9月10日，星期四
http://uscrec.信息/ cccallianceseptember2020session
理解和解决隐性偏见
推荐人:Julie R. Posselt, Ph值.D.
2020年10月12日，周一
http://uscrec.信息/ cccallianceoctober2020session
理解和应对反黑人种族主义
主持人:弗兰克·哈里斯三世，埃德.D.
2020年11月12日，星期四
http://uscrec.信息/ cccalliancenovember2020session
有意义地将种族融入课程
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
2020年12月10日，星期四
http://uscrec.信息/ cccalliancedecember2020session
招募和雇用有色人种学院
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
星期一，2021年1月25日
http://uscrec.信息/ cccalliancejanuary2021session
面对校园内明显的种族主义和种族暴力行为
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
2021年2月18日，星期四
http://uscrec.信息/ cccalliancefebruary2021session
公平的学生支持服务
主持人:弗兰克·哈里斯三世，埃德.D.
星期五，2021年3月19日
http://uscrec.info/cccalliancemarch2021session
以公平的方式执行第705号法案及其他法例
主持人:肖恩·R. 哈珀,Ph值.D.
星期三，2021年4月21日
http://uscrec.info/cccallianceapril2021session
招聘和战略多样化的各级员工
推荐人:威尔蒙·A. 克里斯蒂安三世.D. 和Brandi Janious
星期二，2021年5月4日
http://uscrec.info/cccalliancemay2021session
促进种族平等的问责制和激励措施
主持人:艾德·埃斯特拉·玛拉·本西蒙.D.
2021年6月2日
http://uscrec.信息/ cccalliancejune2021session
为有色人种员工创造平等的领导途径
推荐人:肖恩·哈珀博士.D.
星期五，2021年7月16日
http://uscrec.info/cccalliancejuly2021session
反对抹杀亚裔美国人、太平洋岛民和印第安人
主持人:丹尼尔·苏金达，艾德.D.
2021年8月2日，星期一
http://uscrec.info/cccallianceaugust2021session
校园气候调查
该中心的全国大学校园气候评估(NACCC)已被管理
面向各个地区的50多万名高校学生
其中包括11所加州社区学院. NACCC是一个严格的，
专家验证的定量调查，衡量归属和包容，频率
以及跨文化互动的深度，学生对机构承诺的评价
多样性和包容性，以及其他相关主题.以NACCC为指导，
该中心正在为联盟成员院校开展两项工作场所气候调查:
一个适用于所有级别的员工，另一个适用于教师(包括全职、兼职、
兼职教师). 这两项调查将集中于员工
perceptions of equitable opportunities for promotion and advancement; sense of belonging;
不同群体的员工对工作环境的体验有何不同;
员工遭遇的种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症、变性恐惧症和其他歧视
at work; employee satisfaction with the College’s responses to reports of abuse, unfair
treatment, and climate problems; and appraisals of the College’s commitment to equity.联盟
成员学院将从这三个为期三年的校园气候调查中受益
轮岗制——第一年的学生调查，第二年的教师调查，
还有第三年的员工调查. 该中心将管理数据
收集和分析.
每个联盟成员学院将收到书面报告，包括其结果和实践
建议，以及带有去识别响应的数据文件. 学院将
能够按种族、性别、性取向、(残疾)能力、
以及其他人口统计变量. 此外，大学将能够分解数据
根据角色类型和级别进行的两次员工调查. 此外，对于每个调查
我们将能够告诉大学他们与联盟中的其他大学相比如何.
